Тщательно разработанная система документации – один из важнейших факторов, определяющих успешность и эффективность работы рекрутинговой компании на рынке.

Имидж агентства в глазах клиентов тесно связан с исходящими от него документами – договорами, присылаемыми резюме, заключениями по кандидатам и пр.

Эффективное управление даже небольшим кадровым агентством невозможно без продуманной системы внутренней отчетности и управленческого анализа.

Вариант такой системы документации кадрового агентства, многократно опробованный на практике, соответствующий современным нормам законодательства Российской Федерации, мы предлагаем Вашему вниманию.

Надеемся, что использование данной разработки позволит усовершенствовать работу Вашей компании.

Предлагаемый комплект документов включает в себя:

Договор на оказание услуг по подбору персонала

Представлены три формы договора, использующиеся для различных типов взаимоотношений с заказчиком.

Заявка на подбор

Сбор подробной информации о заявленной вакансии

Анкета для соискателя

Для случаев, когда у соискателя отсутствует подробное резюме

Формы отчетности менеджеров кадрового агентства:

Еженедельный отчет по проделанной работе – (по процессу и по результату)
Ежемесячный отчет по проделанной работе – (по процессу и по результату)

Управленческая отчетность по деятельности кадрового агентства

Еженедельная управленческая отчетность
Ежемесячная отчетность по работе менеджеров агентства
Ежемесячная отчетность по вакансиям, находящимся в работе
Ежемесячная финансовая отчетность
Ежемесячная отчетность по расходам на рекламу (реклама вакансий и реклама агентства)

Трудовой договор с менеджером кадрового агентства